Sage People

Flexible, globale HR-Lösungen für mittelständische Unternehmen

Als etablierter Sage People Partner hilft Tugela People Ihnen, das Beste aus Ihrem HR-System herauszuholen. Wir können sicherstellen, dass die HR-Software Ihren Anforderungen entspricht. Zudem können wir Sie von der Systemauswahl über das Scoping und das Projektmanagement bis hin zur Implementierung und Schulung umfassend unterstützen. Sobald Ihr HRIS in Betrieb genommen wurde, unterstützt unser Managed Services Team Sie und Ihr Team, damit Sie Ihr Sage People HRIS optimal anwenden und den größtmöglichen Nutzen aus Ihrer Investition ziehen können.

Über Sage People

Das HR-System Sage People ermöglicht es mittelständischen Unternehmen mit 200 bis 5000 Mitarbeitenden, sich auf diese zu konzentrieren und die Art und Weise zu ändern, wie sie sie verwalten, führen und einbinden.

Sage People eignet sich besonders für mittelständische internationale Unternehmen oder wachsende KMU mit länderübergreifenden Anforderungen. Es ist eine gute Lösung für wachstumsstarke Unternehmen mit mehreren Standorten und komplexen Personalangelegenheiten.

Sage People basiert auf der weltweit führenden Cloud-Plattform für Unternehmen, der Salesforce App Cloud, und deckt all Ihre Kernbedürfnisse im Personalwesen ab, wie z. B. Personalverwaltung, Vergütung, Betriebszulagen und Zeitmanagement, aber auch Talent Acquisition (Personalbeschaffung), Talentmanagement und Personalplanung.

Sage People kann lokale und globale Implementierungen mit mehrsprachigen und mehrwährungsfähigen Implementierungen unterstützen. Es ist ein robustes System, das schnell implementiert werden kann, einfach zu bedienen ist und mit einem Echtzeit-Daten-Dashboard die Produktivität steigern und die Betriebskosten im Personalwesen senken kann. Das HR-System Sage People hat sich zu einem Marktführer entwickelt, weil es die Transparenz der Belegschaft erhöht, die Produktivität im HR-Bereich verbessert und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigert.

Die wichtigsten Vorteile

Das HR-System Sage People:

• verwaltet alle Aspekte Ihrer HR-Aktivitäten schnell und effizient über eine einfache Benutzeroberfläche,
• vereinfacht Ihre Personalverwaltung durch Automatisierung und Self-Service,
• ist skalierbar und anpassungsfähig, um Ihre sich verändernden Anforderungen zu erfüllen.

Mit Sage People verwalten Sie ein Arbeitsverhältnis effizient vom Eintritt bis zum Austritt und die Personalabteilung übernimmt wieder die Administration und Kontrolle über ihr HR-System – damit erübrigen sich interne IT-Ticketanfragen oder externe Beratungsunternehmen, die die Dinge in ihrem Namen verwalten.

Sage People steigert die Produktivität, indem es den gesamten Beschäftigungsprozess automatisiert – von Rekrutierung und Onboarding bis hin zu Leistungsmanagement und Offboarding. Keine Excel-Tabellen mehr und keine Mehrfacherfassung von Daten, denn es handelt sich um ein durchgängiges HR-System, das auf einer einheitlichen Plattform mit einem einzigen Datensatz basiert und auf jedem Gerät funktioniert.

Sage People lässt sich problemlos in bestehende Systeme integrieren und sorgt so für ein einheitliches HR-System für alle Mitarbeitenden. Im Gegensatz zu anderer HRIS-Software ist Sage People in der Lage, mit den meisten Anbietern im Bereich der Lohnabrechnung zusammenzuarbeiten.

Sage People Plattform: Core HR

• Personalverwaltung: Speichern und analysieren Sie persönliche und berufliche Daten, einschließlich Qualifikationen, Fähigkeiten und Pflichtschulungen.
• Self-Service-Portal:  Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitenden, ihre Informationen zu verwalten und zu aktualisieren.
• Vergütung und Betriebszulagen: Führen Sie Buch über Gehälter, Boni, Provisionen, Aktienoptionen und Betriebszulagen.
• Abwesenheits- und Anwesenheitsmanagement: Verwalten Sie Ihr Personal auf der ganzen Welt mit flexiblem Abwesenheits- und Anwesenheitsmanagement und Berichten.
• Automatisierung:  Vereinfachen Sie den Prozess mit automatisch ausgelösten Benachrichtigungen für Genehmigungsprozesse,  Austrittsgespräche und Verfahren nach der Beendigung der Beschäftigung.

Sage People Talent Acquisition

• Ressourcenplanung: Synchronisieren Sie Ihre Einstellungspläne mit Echtzeit-Transparenz im Unternehmen, Projektionsanalyse, Was-wäre-wenn-Modellierung und umfassenden Berichten.
• Rekrutierung: Verschaffen Sie sich einen vollständigen Überblick über einen Talentpool und nutzen Sie Multi-Channel-Sourcing, soziale Rekrutierung, Stellenausschreibungen, Google-Suche und Postleitzahlensuche.
• Bewerberportal: Ermöglicht eine strenge Auswahl durch die Analyse von Lebensläufen, die Verwaltung von Bewerberdetails, die Planung von Vorstellungsgesprächen und Eignungstests und die Überprüfung von Referenzen.
• Auswahl und Akquise: Rekrutieren Sie nahtlos, versetzen Sie Kandidaten in die nächste Phase und wählen Sie Kandidaten aus, während Sie die Personalverantwortlichen mit Benachrichtigungen auf dem Laufenden halten.
• Onboarding: Machen Sie den richtigen ersten Eindruck mit automatisierten Workflows, die Abteilungen über neue Mitarbeitende informieren und relevante Informationen bereitstellen.

Sage People Talentmanagement

• Talentmanagement: Identifizieren, verwalten, entwickeln und binden Sie wichtige Mitarbeitende mithilfe eines umfassenden Talentmanagement-Toolsets.
• Leistungsmanagement: Unterstützen Sie ein breites Spektrum an Rahmenbedingungen, von einfachem Echtzeit-Feedback und sofortiger Anerkennung bis hin zu formellen Zielvorgaben und Leistungsbewertungen.
• Anerkennung: Bieten Sie eine sofortige Anerkennung der Kollegen, die mit dem Stellenprofil verknüpft ist, außerhalb der jährlichen oder formellen Beurteilungen.
• Fähigkeiten und Kompetenzen: Kategorisieren Sie Fähigkeiten, Kompetenzen und Schulungsbedarf, um Teams durch den Abgleich von Fähigkeiten aufzubauen oder die Karriereentwicklung zu fördern.

Sage People HR-Planung

• Ressourcenplanung: Erstellen Sie sichere und vielfältige Organisationsmodelle auf der Grundlage von Echtzeit-Geschäftsanforderungen und Was-wäre-wenn-Szenarien.
• Gehaltsplanung: Reduzieren Sie den Zeitaufwand und die Komplexität der Gehaltsplanung, indem Sie externe Daten zu Vergleichszwecken verwenden oder das System Empfehlungen für Sie aussprechen lassen.
• Nachfolgeplanung: Planen Sie für mögliche Nachfolger und bestimmen Sie den Grad der Bereitschaft und die Anforderungen an den Entwicklungsplan.
•  Karriereplanung: Erstellen Sie einen Karriereplan von der Personalbeschaffung über die Auswahl und das Management bis hin zur Nachfolge und berücksichtigen Sie dabei die Karriere- und Entwicklungsberatung.

Warum Sage People verwenden?

Sage People ermöglicht HR-Teams eine bessere Verwaltung des Beschäftigungsprozesses: Es ist

• eine integrierte HRIS-Lösung, die sich schnell implementieren und bei Bedarf aktualisieren lässt.
• eine einzige Datenbank zur Verwaltung von Mitarbeitenden an mehreren Standorten und hilft dabei, die Einhaltung von Vorschriften weltweit von jedem Gerät oder Browser aus zu gewährleisten – jederzeit.
• eine Lösung, die HR-Teams einen einfachen Zugriff auf leistungsstarke Berichts- und Analysedaten ermöglicht, sodass sie die Einstellung, die Bindung und das Wachstum von Mitarbeitenden optimieren können.

Wie gehts weiter?

Weitere Informationen finden Sie in unseren FAQs weiter unten. Wenn Sie sich für den Vertrieb und den Support von Sage People interessieren, kontaktieren Sie uns bitte unter +44(0)1908 030360 oder info@tugelapeople.com. Alternativ können Sie auch gerne das Formular „Kontakt aufnehmen“ ausfüllen. Ein Mitglied unseres Teams wird sich dann mit Ihnen in Verbindung setzen.

Zusätzliche Sage People Supportleistungen

Als Spezialist für HR-Systeme hilft Tugela People dabei, die Lücken zwischen Technologie, Mitarbeitenden und Prozessen zu schließen. Wir übernehmen auch die Integration von Sage People, das Projektmanagement und Schulungen. Außerdem unterstützen wir Sie durch unser engagiertes, erfahrenes und freundliches Managed Services Team auch nach der Einführung des Systems.

Weitere Informationen über die umfassenden Service- und Supportleistungen, die Ihnen durch eine Partnerschaft mit Tugela People zur Verfügung stehen, finden Sie in unserer Broschüre, die Sie mit einem Klick auf das Bild unten herunterladen können:

Häufig gestellte Fragen

• Wer steht hinter Sage People?

  Sage hat Sage People 2017 von Fairsail übernommen, einem 2007 gegründeten britischen Unternehmen. Fairsail hat mit seiner cloudbasierten HRIS-Technologie, die auf der Salesforce-Plattform aufsetzt, mehrere Preise und Auszeichnungen gewonnen. Das Unternehmen war zunächst im Mittelstandsbereich in Großbritannien erfolgreich und ließ sich dann in anderen Teilen der Welt nieder, unter anderem in den USA und Australien. Seit der Übernahme durch Sage wird Sage People weltweit vertrieben.

• Wie viel kostet Sage People?

  Es ist eine kostenlose 30-Tage-Testversion verfügbar. Das Preismodell kann angefordert werden.

• Ist für den Kauf von Sage People eine maßgeschneiderte Finanzierung möglich?

  Tugela People bietet mehrere Optionen zur Finanzierung an. Wir haben uns mit angesehenen Finanzunternehmen zusammengeschlossen, damit Kunden Sage People ohne Auswirkungen auf den Cashflow implementieren können. Durch einen Vertrag mit Tugela People lassen sich die Kosten der Implementierung auf 12 bis 36 Monate verteilen, bei günstigen Finanzierungsmöglichkeiten. Kontaktieren Sie uns, um mehr zu erfahren.

• Wie zukunftsfest ist Sage People?

  Die Lösung ist auf heutige und künftige Anforderungen ausgelegt. Sie setzt auf der Salesforce-Cloud-Plattform auf.

  Mit konfigurierbaren Dashboards und der Möglichkeit zur nahtlosen Verknüpfung mit Back-Office-Anwendungen fördert das System die Akzeptanz bei Endbenutzern. Sage People bietet Zukunftstechnologie in Form einer kollaborativen, bedienfreundlichen Plattform.

• Wie unterscheidet sich Sage People von Workday, Oracle oder SAP?

  Sage People wurde für mittelständische internationale Unternehmen mit 200 bis 5000 Beschäftigten entwickelt. Der Hauptunterschied sind die Betriebskosten, die weitaus geringer sind als bei den großen Unternehmenslösungen. Die Einrichtung dauert nicht monatelang, sondern ist binnen weniger Wochen erledigt. Gesetzliche Vorgaben oder funktionale und technische Änderungen lassen sich schneller, einfacher und kostengünstiger umsetzen.

• In welchem Verhältnis stehen Tugela People und Sage People?

  Tugela People hat als akkreditierter und bevorzugter Partner von Sage People bereits über 140 Systeme implementiert. Die HRIS-Berater von Tugela People verfügen zusammen über mehr als 40 Jahre Erfahrung bei der Implementierung aller Module von Sage People für Unternehmen an verschiedenen Standorten weltweit. Dabei haben sie sich ein tiefes Verständnis der Systemanforderungen, Einrichtung des Systems, Integration und Nutzerakzeptanz, von Upgrades und Schulungen sowie des Projektmanagements angeeignet. Über unsere Managed Services bieten wir Ihnen Support nach der Implementierung. Falls Sie eine Frage haben, die in unseren FAQ Sage People nicht beantwortet wird, wenden Sie sich gerne an uns.