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\u00dcber Sage People<\/strong><\/h2>\nDas HR-System Sage People erm\u00f6glicht es mittelst\u00e4ndischen Unternehmen mit 200 bis 5000 Mitarbeitenden, sich auf diese zu konzentrieren und die Art und Weise zu \u00e4ndern, wie sie sie verwalten, f\u00fchren und einbinden.<\/p>\n
Sage People eignet sich besonders f\u00fcr mittelst\u00e4ndische internationale Unternehmen oder wachsende KMU mit l\u00e4nder\u00fcbergreifenden Anforderungen. Es ist eine gute L\u00f6sung f\u00fcr wachstumsstarke Unternehmen mit mehreren Standorten und komplexen Personalangelegenheiten.<\/p>\n
Sage People basiert auf der weltweit f\u00fchrenden Cloud-Plattform f\u00fcr Unternehmen, der Salesforce App Cloud, und deckt all Ihre Kernbed\u00fcrfnisse im Personalwesen ab, wie z. B. Personalverwaltung, Verg\u00fctung, Betriebszulagen und Zeitmanagement, aber auch Talent Acquisition (Personalbeschaffung), Talentmanagement und Personalplanung.<\/p>\n
Sage People kann lokale und globale Implementierungen mit mehrsprachigen und mehrw\u00e4hrungsf\u00e4higen Implementierungen unterst\u00fctzen. Es ist ein robustes System, das schnell implementiert werden kann, einfach zu bedienen ist und mit einem Echtzeit-Daten-Dashboard die Produktivit\u00e4t steigern und die Betriebskosten im Personalwesen senken kann. Das HR-System Sage People hat sich zu einem Marktf\u00fchrer entwickelt, weil es die Transparenz der Belegschaft erh\u00f6ht, die Produktivit\u00e4t im HR-Bereich verbessert und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigert.<\/p>\n
Die wichtigsten Vorteile<\/strong><\/h2>\nDas HR-System Sage People:<\/p>\n
\n- verwaltet alle Aspekte Ihrer HR-Aktivit\u00e4ten schnell und effizient \u00fcber eine einfache Benutzeroberfl\u00e4che,<\/li>\n
- vereinfacht Ihre Personalverwaltung durch Automatisierung und Self-Service,<\/li>\n
- ist skalierbar und anpassungsf\u00e4hig, um Ihre sich ver\u00e4ndernden Anforderungen zu erf\u00fcllen.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Mit Sage People verwalten Sie ein Arbeitsverh\u00e4ltnis effizient vom Eintritt bis zum Austritt und die Personalabteilung \u00fcbernimmt wieder die Administration und Kontrolle \u00fcber ihr HR-System \u2013 damit er\u00fcbrigen sich interne IT-Ticketanfragen oder externe Beratungsunternehmen, die die Dinge in ihrem Namen verwalten.<\/p>\n
Sage People steigert die Produktivit\u00e4t, indem es den gesamten Besch\u00e4ftigungsprozess automatisiert \u2013 von Rekrutierung und Onboarding bis hin zu Leistungsmanagement und Offboarding. Keine Excel-Tabellen mehr und keine Mehrfacherfassung von Daten, denn es handelt sich um ein durchg\u00e4ngiges HR-System, das auf einer einheitlichen Plattform mit einem einzigen Datensatz basiert und auf jedem Ger\u00e4t funktioniert.<\/p>\n
Sage People l\u00e4sst sich problemlos in bestehende Systeme integrieren<\/a> und sorgt so f\u00fcr ein einheitliches HR-System f\u00fcr alle Mitarbeitenden. Im Gegensatz zu anderer HRIS-Software ist Sage People in der Lage, mit den meisten Anbietern im Bereich der Lohnabrechnung zusammenzuarbeiten.<\/p>\nSage People Plattform: Core HR<\/h3>\n\n- Personalverwaltung: Speichern und analysieren Sie pers\u00f6nliche und berufliche Daten, einschlie\u00dflich Qualifikationen, F\u00e4higkeiten und Pflichtschulungen.<\/li>\n
- Self-Service-Portal: \u00a0Erm\u00f6glichen Sie es Ihren Mitarbeitenden, ihre Informationen zu verwalten und zu aktualisieren.<\/li>\n
- Verg\u00fctung und Betriebszulagen:\u00a0F\u00fchren Sie Buch \u00fcber Geh\u00e4lter, Boni, Provisionen, Aktienoptionen und Betriebszulagen.<\/li>\n
- Abwesenheits- und Anwesenheitsmanagement:\u00a0Verwalten Sie Ihr Personal auf der ganzen Welt mit flexiblem Abwesenheits- und Anwesenheitsmanagement und Berichten.<\/li>\n
- Automatisierung: \u00a0Vereinfachen Sie den Prozess mit automatisch ausgel\u00f6sten Benachrichtigungen f\u00fcr Genehmigungsprozesse, \u00a0Austrittsgespr\u00e4che und Verfahren nach der Beendigung der Besch\u00e4ftigung.<\/li>\n<\/ul>\n
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![\"Sage](\"https:\/\/tugelapeople.com\/wp-content\/uploads\/Picture-1.jpg\")
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Sage People Talent Acquisition<\/h3>\n\n- Ressourcenplanung: Synchronisieren Sie Ihre Einstellungspl\u00e4ne mit Echtzeit-Transparenz im Unternehmen, Projektionsanalyse, Was-w\u00e4re-wenn-Modellierung und umfassenden Berichten.<\/li>\n
- Rekrutierung: Verschaffen Sie sich einen vollst\u00e4ndigen \u00dcberblick \u00fcber einen Talentpool und nutzen Sie Multi-Channel-Sourcing, soziale Rekrutierung, Stellenausschreibungen, Google-Suche und Postleitzahlensuche.<\/li>\n
- Bewerberportal: Erm\u00f6glicht eine strenge Auswahl durch die Analyse von Lebensl\u00e4ufen, die Verwaltung von Bewerberdetails, die Planung von Vorstellungsgespr\u00e4chen und Eignungstests und die \u00dcberpr\u00fcfung von Referenzen.<\/li>\n
- Auswahl und Akquise: Rekrutieren Sie nahtlos, versetzen Sie Kandidaten in die n\u00e4chste Phase und w\u00e4hlen Sie Kandidaten aus, w\u00e4hrend Sie die Personalverantwortlichen mit Benachrichtigungen auf dem Laufenden halten.<\/li>\n
- Onboarding:\u00a0Machen Sie den richtigen ersten Eindruck mit automatisierten Workflows, die Abteilungen \u00fcber neue Mitarbeitende informieren und relevante Informationen bereitstellen.<\/li>\n<\/ul>\n
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![\"Sage](\"https:\/\/tugelapeople.com\/wp-content\/uploads\/Sage-People-Talent-Acquisition-min-450x175.jpg\")
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Sage People Talentmanagement<\/h3>\n\n- Talentmanagement: Identifizieren, verwalten, entwickeln und binden Sie wichtige Mitarbeitende mithilfe eines umfassenden Talentmanagement-Toolsets.<\/li>\n
- Leistungsmanagement: Unterst\u00fctzen Sie ein breites Spektrum an Rahmenbedingungen, von einfachem Echtzeit-Feedback und sofortiger Anerkennung bis hin zu formellen Zielvorgaben und Leistungsbewertungen.<\/li>\n
- Anerkennung: Bieten Sie eine sofortige Anerkennung der Kollegen, die mit dem Stellenprofil verkn\u00fcpft ist, au\u00dferhalb der j\u00e4hrlichen oder formellen Beurteilungen.<\/li>\n
- F\u00e4higkeiten und Kompetenzen: Kategorisieren Sie F\u00e4higkeiten, Kompetenzen und Schulungsbedarf, um Teams durch den Abgleich von F\u00e4higkeiten aufzubauen oder die Karriereentwicklung zu f\u00f6rdern.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
![\"Sage](\"https:\/\/tugelapeople.com\/wp-content\/uploads\/Sage-people-Talent-Management.jpg\")
<\/p>\n
Sage People HR-Planung<\/h3>\n\n- Ressourcenplanung: Erstellen Sie sichere und vielf\u00e4ltige Organisationsmodelle auf der Grundlage von Echtzeit-Gesch\u00e4ftsanforderungen und Was-w\u00e4re-wenn-Szenarien.<\/li>\n
- Gehaltsplanung: Reduzieren Sie den Zeitaufwand und die Komplexit\u00e4t der Gehaltsplanung, indem Sie externe Daten zu Vergleichszwecken verwenden oder das System Empfehlungen f\u00fcr Sie aussprechen lassen.<\/li>\n
- Nachfolgeplanung: Planen Sie f\u00fcr m\u00f6gliche Nachfolger und bestimmen Sie den Grad der Bereitschaft und die Anforderungen an den Entwicklungsplan.<\/li>\n
- \u00a0Karriereplanung: Erstellen Sie einen Karriereplan von der Personalbeschaffung \u00fcber die Auswahl und das Management bis hin zur Nachfolge und ber\u00fccksichtigen Sie dabei die Karriere- und Entwicklungsberatung.<\/li>\n<\/ul>\n
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![\"Sage](\"https:\/\/tugelapeople.com\/wp-content\/uploads\/Dashboards.jpg\")
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Warum Sage People verwenden?<\/h2>\n
Sage People erm\u00f6glicht HR-Teams eine bessere Verwaltung des Besch\u00e4ftigungsprozesses: Es ist<\/p>\n
\n- eine integrierte HRIS-L\u00f6sung, die sich schnell implementieren und bei Bedarf aktualisieren l\u00e4sst.<\/li>\n
- eine einzige Datenbank zur Verwaltung von Mitarbeitenden an mehreren Standorten und hilft dabei, die Einhaltung von Vorschriften weltweit von jedem Ger\u00e4t oder Browser aus zu gew\u00e4hrleisten \u2013 jederzeit.<\/li>\n
- eine L\u00f6sung, die HR-Teams einen einfachen Zugriff auf leistungsstarke Berichts- und Analysedaten erm\u00f6glicht, sodass sie die Einstellung, die Bindung und das Wachstum von Mitarbeitenden optimieren k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/h2>\nWie gehts weiter?<\/h2>\n
Weitere Informationen finden Sie in unseren FAQs weiter unten. Wenn Sie sich f\u00fcr den Vertrieb und den Support von Sage People interessieren, kontaktieren Sie uns bitte unter +44(0)1908 030360<\/a> oder info@tugelapeople.com<\/strong><\/a>. Alternativ k\u00f6nnen Sie auch gerne das Formular \u201eKontakt aufnehmen<\/a>\u201c ausf\u00fcllen. Ein Mitglied unseres Teams wird sich dann mit Ihnen in Verbindung setzen.<\/p>\nZus\u00e4tzliche Sage People Supportleistungen<\/strong><\/h2>\nAls Spezialist f\u00fcr HR-Systeme hilft Tugela People dabei, die L\u00fccken zwischen Technologie, Mitarbeitenden und Prozessen zu schlie\u00dfen. Wir \u00fcbernehmen auch die\u00a0Integration<\/a> von Sage People, das\u00a0Projektmanagement<\/a>\u00a0und\u00a0Schulungen<\/a>.\u00a0Au\u00dferdem unterst\u00fctzen wir Sie durch unser engagiertes, erfahrenes und freundliches\u00a0Managed Services<\/a>\u00a0Team auch nach der Einf\u00fchrung des Systems.<\/p>\nWeitere Informationen \u00fcber die umfassenden Service- und Supportleistungen, die Ihnen durch eine Partnerschaft mit Tugela People zur Verf\u00fcgung stehen, finden Sie in unserer Brosch\u00fcre, die Sie mit einem Klick auf das Bild unten herunterladen k\u00f6nnen:<\/h4>\n
Das HR-System Sage People:<\/p>\n
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- verwaltet alle Aspekte Ihrer HR-Aktivit\u00e4ten schnell und effizient \u00fcber eine einfache Benutzeroberfl\u00e4che,<\/li>\n
- vereinfacht Ihre Personalverwaltung durch Automatisierung und Self-Service,<\/li>\n
- ist skalierbar und anpassungsf\u00e4hig, um Ihre sich ver\u00e4ndernden Anforderungen zu erf\u00fcllen.<\/li>\n<\/ul>\n
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Mit Sage People verwalten Sie ein Arbeitsverh\u00e4ltnis effizient vom Eintritt bis zum Austritt und die Personalabteilung \u00fcbernimmt wieder die Administration und Kontrolle \u00fcber ihr HR-System \u2013 damit er\u00fcbrigen sich interne IT-Ticketanfragen oder externe Beratungsunternehmen, die die Dinge in ihrem Namen verwalten.<\/p>\n
Sage People steigert die Produktivit\u00e4t, indem es den gesamten Besch\u00e4ftigungsprozess automatisiert \u2013 von Rekrutierung und Onboarding bis hin zu Leistungsmanagement und Offboarding. Keine Excel-Tabellen mehr und keine Mehrfacherfassung von Daten, denn es handelt sich um ein durchg\u00e4ngiges HR-System, das auf einer einheitlichen Plattform mit einem einzigen Datensatz basiert und auf jedem Ger\u00e4t funktioniert.<\/p>\n
Sage People l\u00e4sst sich problemlos in bestehende Systeme integrieren<\/a> und sorgt so f\u00fcr ein einheitliches HR-System f\u00fcr alle Mitarbeitenden. Im Gegensatz zu anderer HRIS-Software ist Sage People in der Lage, mit den meisten Anbietern im Bereich der Lohnabrechnung zusammenzuarbeiten.<\/p>\n
Sage People Plattform: Core HR<\/h3>\n
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- Personalverwaltung: Speichern und analysieren Sie pers\u00f6nliche und berufliche Daten, einschlie\u00dflich Qualifikationen, F\u00e4higkeiten und Pflichtschulungen.<\/li>\n
- Self-Service-Portal: \u00a0Erm\u00f6glichen Sie es Ihren Mitarbeitenden, ihre Informationen zu verwalten und zu aktualisieren.<\/li>\n
- Verg\u00fctung und Betriebszulagen:\u00a0F\u00fchren Sie Buch \u00fcber Geh\u00e4lter, Boni, Provisionen, Aktienoptionen und Betriebszulagen.<\/li>\n
- Abwesenheits- und Anwesenheitsmanagement:\u00a0Verwalten Sie Ihr Personal auf der ganzen Welt mit flexiblem Abwesenheits- und Anwesenheitsmanagement und Berichten.<\/li>\n
- Automatisierung: \u00a0Vereinfachen Sie den Prozess mit automatisch ausgel\u00f6sten Benachrichtigungen f\u00fcr Genehmigungsprozesse, \u00a0Austrittsgespr\u00e4che und Verfahren nach der Beendigung der Besch\u00e4ftigung.<\/li>\n<\/ul>\n
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<\/p>\nSage People Talent Acquisition<\/h3>\n
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- Ressourcenplanung: Synchronisieren Sie Ihre Einstellungspl\u00e4ne mit Echtzeit-Transparenz im Unternehmen, Projektionsanalyse, Was-w\u00e4re-wenn-Modellierung und umfassenden Berichten.<\/li>\n
- Rekrutierung: Verschaffen Sie sich einen vollst\u00e4ndigen \u00dcberblick \u00fcber einen Talentpool und nutzen Sie Multi-Channel-Sourcing, soziale Rekrutierung, Stellenausschreibungen, Google-Suche und Postleitzahlensuche.<\/li>\n
- Bewerberportal: Erm\u00f6glicht eine strenge Auswahl durch die Analyse von Lebensl\u00e4ufen, die Verwaltung von Bewerberdetails, die Planung von Vorstellungsgespr\u00e4chen und Eignungstests und die \u00dcberpr\u00fcfung von Referenzen.<\/li>\n
- Auswahl und Akquise: Rekrutieren Sie nahtlos, versetzen Sie Kandidaten in die n\u00e4chste Phase und w\u00e4hlen Sie Kandidaten aus, w\u00e4hrend Sie die Personalverantwortlichen mit Benachrichtigungen auf dem Laufenden halten.<\/li>\n
- Onboarding:\u00a0Machen Sie den richtigen ersten Eindruck mit automatisierten Workflows, die Abteilungen \u00fcber neue Mitarbeitende informieren und relevante Informationen bereitstellen.<\/li>\n<\/ul>\n
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- Talentmanagement: Identifizieren, verwalten, entwickeln und binden Sie wichtige Mitarbeitende mithilfe eines umfassenden Talentmanagement-Toolsets.<\/li>\n
- Leistungsmanagement: Unterst\u00fctzen Sie ein breites Spektrum an Rahmenbedingungen, von einfachem Echtzeit-Feedback und sofortiger Anerkennung bis hin zu formellen Zielvorgaben und Leistungsbewertungen.<\/li>\n
- Anerkennung: Bieten Sie eine sofortige Anerkennung der Kollegen, die mit dem Stellenprofil verkn\u00fcpft ist, au\u00dferhalb der j\u00e4hrlichen oder formellen Beurteilungen.<\/li>\n
- F\u00e4higkeiten und Kompetenzen: Kategorisieren Sie F\u00e4higkeiten, Kompetenzen und Schulungsbedarf, um Teams durch den Abgleich von F\u00e4higkeiten aufzubauen oder die Karriereentwicklung zu f\u00f6rdern.<\/li>\n<\/ul>\n
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- Ressourcenplanung: Erstellen Sie sichere und vielf\u00e4ltige Organisationsmodelle auf der Grundlage von Echtzeit-Gesch\u00e4ftsanforderungen und Was-w\u00e4re-wenn-Szenarien.<\/li>\n
- Gehaltsplanung: Reduzieren Sie den Zeitaufwand und die Komplexit\u00e4t der Gehaltsplanung, indem Sie externe Daten zu Vergleichszwecken verwenden oder das System Empfehlungen f\u00fcr Sie aussprechen lassen.<\/li>\n
- Nachfolgeplanung: Planen Sie f\u00fcr m\u00f6gliche Nachfolger und bestimmen Sie den Grad der Bereitschaft und die Anforderungen an den Entwicklungsplan.<\/li>\n
- \u00a0Karriereplanung: Erstellen Sie einen Karriereplan von der Personalbeschaffung \u00fcber die Auswahl und das Management bis hin zur Nachfolge und ber\u00fccksichtigen Sie dabei die Karriere- und Entwicklungsberatung.<\/li>\n<\/ul>\n
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Sage People erm\u00f6glicht HR-Teams eine bessere Verwaltung des Besch\u00e4ftigungsprozesses: Es ist<\/p>\n
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- eine integrierte HRIS-L\u00f6sung, die sich schnell implementieren und bei Bedarf aktualisieren l\u00e4sst.<\/li>\n
- eine einzige Datenbank zur Verwaltung von Mitarbeitenden an mehreren Standorten und hilft dabei, die Einhaltung von Vorschriften weltweit von jedem Ger\u00e4t oder Browser aus zu gew\u00e4hrleisten \u2013 jederzeit.<\/li>\n
- eine L\u00f6sung, die HR-Teams einen einfachen Zugriff auf leistungsstarke Berichts- und Analysedaten erm\u00f6glicht, sodass sie die Einstellung, die Bindung und das Wachstum von Mitarbeitenden optimieren k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n
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Wie gehts weiter?<\/h2>\n
Weitere Informationen finden Sie in unseren FAQs weiter unten. Wenn Sie sich f\u00fcr den Vertrieb und den Support von Sage People interessieren, kontaktieren Sie uns bitte unter +44(0)1908 030360<\/a> oder info@tugelapeople.com<\/strong><\/a>. Alternativ k\u00f6nnen Sie auch gerne das Formular \u201eKontakt aufnehmen<\/a>\u201c ausf\u00fcllen. Ein Mitglied unseres Teams wird sich dann mit Ihnen in Verbindung setzen.<\/p>\n
Zus\u00e4tzliche Sage People Supportleistungen<\/strong><\/h2>\n
Als Spezialist f\u00fcr HR-Systeme hilft Tugela People dabei, die L\u00fccken zwischen Technologie, Mitarbeitenden und Prozessen zu schlie\u00dfen. Wir \u00fcbernehmen auch die\u00a0Integration<\/a> von Sage People, das\u00a0Projektmanagement<\/a>\u00a0und\u00a0Schulungen<\/a>.\u00a0Au\u00dferdem unterst\u00fctzen wir Sie durch unser engagiertes, erfahrenes und freundliches\u00a0Managed Services<\/a>\u00a0Team auch nach der Einf\u00fchrung des Systems.<\/p>\n
Weitere Informationen \u00fcber die umfassenden Service- und Supportleistungen, die Ihnen durch eine Partnerschaft mit Tugela People zur Verf\u00fcgung stehen, finden Sie in unserer Brosch\u00fcre, die Sie mit einem Klick auf das Bild unten herunterladen k\u00f6nnen:<\/h4>\n
![\"Professionelle](\"https:\/\/tugelapeople.com\/wp-content\/uploads\/Professional-Services-for-Sage-People-min.jpg\")
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