Sie pr\u00fcfen zum ersten Mal die m\u00f6gliche Einf\u00fchrung eines cloudbasierten HR-Systems? Sie ziehen die Abl\u00f6sung eines bestehenden Systems in Erw\u00e4gung? Wir unterst\u00fctzen Sie gerne.<\/p>\n
Mit unserem Beratungsservice k\u00f6nnen Kunden unser Fachwissen nutzen, um den Auswahlprozess zu vereinfachen. Wir helfen bei der Entscheidungsfindung und sorgen f\u00fcr eine erfolgreiche Implementierung des neuen HR-Systems. So finden Sie sich auf dem Markt besser zurecht und vermeiden die \u00fcblichen Schwierigkeiten und Fehler, die bei der Auswahl eines neuen HR-Systems h\u00e4ufig auftreten. Unser Ziel ist die Wahl eines Systems, das perfekt auf die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt ist. Dar\u00fcber hinaus bieten wir Serviceleistungen in den Bereichen Implementierung, Projektmanagement und Schulungen sowie Managed Services an, sodass die optimale Anpassung des Systems an Ihre gesch\u00e4ftlichen Anforderungen und die Weiterentwicklung gew\u00e4hrleistet werden. Als Spezialist f\u00fcr HR-Systeme schlie\u00dft Tugela People die L\u00fccke zwischen Technologie, Menschen und Prozessen.<\/p>\n
In Zusammenarbeit mit Ihnen ermitteln wir, was Ihr Unternehmen mit dem neuen System erreichen m\u00f6chte, und legen die erforderlichen Analysemodelle und KPIs fest. Au\u00dferdem helfen wir Ihnen bei der Ausarbeitung neuer Personalprozesse und dem Vergleichen bestehender Prozesse mit bew\u00e4hrten Verfahren, um eventuelle L\u00fccken zu identifizieren.<\/p>\n
Wir sind der Meinung, dass die Stakeholder und Benutzer fr\u00fchzeitig in den \u00dcberpr\u00fcfungs- und Auswahlprozess einbezogen werden sollten. Dieser Ansatz stellt sicher, dass Ihre Bed\u00fcrfnisse mit denen des Unternehmens abgestimmt sind. Dar\u00fcber hinaus hilft es den Benutzern zu verstehen, wie ein neues System diese Gesch\u00e4ftsziele unterst\u00fctzt. Diese fr\u00fchzeitige Einbindung tr\u00e4gt zur erfolgreichen Einf\u00fchrung des neuen HR-Systems in Ihrem Unternehmen bei.<\/p>\n
Sobald wir Ihre Anforderungen vollst\u00e4ndig verstanden und dokumentiert haben, erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein Gesch\u00e4ftsmodell f\u00fcr Ihr HR-System.<\/p>\n
Seit unserer Gr\u00fcndung im Jahr 2012 hat unser Expertenteam Hunderte von internationalen mittelst\u00e4ndischen Unternehmen bei der Auswahl und Implementierung eines HR-Systems erfolgreich unterst\u00fctzt.<\/p>\n
Nutzen Sie unser tiefes Technologieverst\u00e4ndnis im Bereich HR. Wir bleiben auf dem Laufenden, was die neuesten Trends, aufkommende Technologien und Best Practices der Branche angeht. Das ist Ihre Basis f\u00fcr eine fundierte Entscheidungsfindung.<\/p>\n
Wir bewerten die spezifischen W\u00fcnsche Ihres Unternehmens und ber\u00fccksichtigen dabei Faktoren wie Gr\u00f6\u00dfe, Branche, Compliance-Anforderungen und Wachstumspl\u00e4ne. Dieser personalisierte Ansatz hilft Ihnen dabei, perfekt auf Sie abgestimmte HR-Systeme zu finden.<\/p>\n
Wir rationalisieren den Auswahlprozess und sparen Ihnen so Zeit und Ressourcen. Unsere Erfahrung erm\u00f6glicht die effiziente Beschr\u00e4nkung der erwogenen Optionen. Das verringert das Risiko, in ein System zu investieren, das Ihren Anforderungen nicht gerecht wird.<\/p>\n
Wir pr\u00fcfen die HR-Systemanbieter und helfen Ihnen bei der Auswahl seri\u00f6ser und zuverl\u00e4ssiger Dienstleister. Wir k\u00f6nnen in Ihrem Namen Vertr\u00e4ge und Preise aushandeln, wodurch Sie m\u00f6glicherweise Geld sparen.<\/p>\n
Wir bieten Ihnen eine unvoreingenommene Sichtweise. Ihre Interessen stehen im Mittelpunkt und wir helfen Ihnen, anbietergesteuerte Verkaufsgespr\u00e4che zu vermeiden und Entscheidungen auf der Grundlage unternehmensspezifischer Anforderungen zu treffen.<\/p>\n
Auch bei der Erstellung eines Implementierungsplans k\u00f6nnen wir Sie unterst\u00fctzen. So gew\u00e4hrleisten wir einen reibungslosen \u00dcbergang zum neuen System und legen den Projektumfang, den Zeitplan und den Ressourcenbedarf fest.<\/p>\n
Unsere HRIS-Berater k\u00f6nnen Ihnen bei Strategien f\u00fcr das \u00c4nderungsmanagement zur Hand gehen und Ihrem Team helfen, sich an das neue System anzupassen und den maximalen Nutzen daraus zu ziehen.<\/p>\n
Durch unsere erfolgreiche Managed Services Abteilung profitieren Sie von kontinuierlichem Support. Dieser unterst\u00fctzt Sie beim L\u00f6sen aller auftretender Probleme sowie der optimalen Nutzung des Systems, um die Rentabilit\u00e4t Ihrer Investition zu maximieren.<\/p>\n
Welche wichtigen Kriterien sind bei der Pr\u00fcfung von cloudbasierter HR-Technologie zu ber\u00fccksichtigen?<\/strong><\/span><\/p>\n Bevor Sie die Umsetzbarkeit eines bestimmten HR-Systems pr\u00fcfen, m\u00fcssen Sie einige wichtige Aspekte ber\u00fccksichtigen, die sich auf den Erfolg der Implementierung und Einf\u00fchrung Ihres HR-Systems auswirken:<\/p>\n [FAQ]<\/p>\n Der Erfolg der unternehmensweiten Einf\u00fchrung eines neuen HR-Systems ist f\u00fcr den laufenden Betrieb und das zuk\u00fcnftige Wachstum von entscheidender Bedeutung.\u00a0Die Vorteile eines HR-Systems k\u00f6nnen nur dann in ihrer Gesamtheit genutzt werden, wenn das System effizient und effektiv angepasst und implementiert wird. Zahlreiche Unternehmensfaktoren k\u00f6nnen sich darauf auswirken,\u00a0darunter die Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens, das Engagement des Managements und\u00a0die Bereitschaft der Mitarbeitenden\u00a0, die neue Technologie anzunehmen.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus ist es wichtig zu erkennen, dass ein HRIS nicht isoliert funktioniert, sondern wesentliche Zusatzfunktionen ben\u00f6tigt. Das gew\u00e4hlte System sollte die Flexibilit\u00e4t bieten, seine Funktionalit\u00e4t \u00fcber die Kernmerkmale hinaus zu erweitern, indem es nahtlos mit anderen wichtigen HR-bezogenen Systemen verkn\u00fcpft wird. Wir haben uns der Bereitstellung innovativer, benutzerorientierter Plattformen verschrieben. Diese geben unseren Kunden die M\u00f6glichkeit, ihr volles Potenzial auszusch\u00f6pfen. Wir sind in der Lage, Sie bei der Auswahl, Implementierung und Integration dieser L\u00f6sungen zu unterst\u00fctzen, um eine optimale Anpassung und Weiterentwicklung des Systems an Ihre Gesch\u00e4ftsanforderungen zu gew\u00e4hrleisten. Dar\u00fcber hinaus bieten wir umfassende Schulungen und fortlaufenden Support durch unser engagiertes, erfahrenes und freundliches Managed Services<\/a>\u00a0Team.<\/p>\n Wenn Sie fachkundige Hilfe bei der Auswahl Ihres neuen cloudbasierten HR-Systems w\u00fcnschen,\u00a0kontaktieren Sie uns unter +44(0)1908 030360<\/a> oder per E-Mail an\u00a0info@tugelapeople.com<\/strong><\/a>. Alternativ k\u00f6nnen Sie auch gerne das Formular \u201eKontakt aufnehmen<\/a>\u201c ausf\u00fcllen. Ein Mitglied unseres Teams wird sich dann direkt mit Ihnen in Verbindung setzen.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sie pr\u00fcfen zum ersten Mal die m\u00f6gliche Einf\u00fchrung eines cloudbasierten HR-Systems? Sie ziehen die Abl\u00f6sung eines bestehenden Systems in Erw\u00e4gung? Wir unterst\u00fctzen Sie gerne. Mit unserem Beratungsservice k\u00f6nnen Kunden unser…<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"parent":7206,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"services":[],"offices":[],"class_list":["post-7208","page","type-page","status-publish","hentry","pagetype-service"],"acf":[],"yoast_head":"\nWarum ist eine erfolgreiche Implementierung und Einf\u00fchrung so wichtig?<\/h2>\n
Die Bedeutung anderer HR-bezogener Systeme<\/h2>\n
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